中國慶華青海消息（田得平）為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作，提高工作效率，根據(jù)集團(tuán)公司《干部管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合各單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，由青海慶華集團(tuán)副總經(jīng)理劉建生同志帶隊，人事法務(wù)部負(fù)責(zé)實施，于2018年1月9日至19日開展中層管理干部考評工作。
此次考評以“全面準(zhǔn)確、客觀公正”為工作原則，主要采取主管領(lǐng)導(dǎo)評價、班子成員評議、下級滿意度調(diào)查、個人工作匯報、個別談話等靈活多樣地考評方式，從思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)水平、廉潔自律、管理能力、工作作風(fēng)以及管理業(yè)績等方面，對煤化公司、礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及集團(tuán)機(jī)關(guān)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部共計41人進(jìn)行了測評。通過考評，全面深入了解了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在2017年各項工作中的履職情況及工作效能，客觀評價了中層管理干部的工作實績和德才表現(xiàn)，對不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建立起到了積極促進(jìn)作用。
劉建生同志針對各單位、各部門工作中存在的問題和不足提出了指導(dǎo)性意見建議，他要求各級管理干部在新的一年里，要牢固樹立大局意識和核心意識，緊緊圍繞集團(tuán)公司制定的各項工作計劃群策群力、互相補(bǔ)位，團(tuán)結(jié)一心、共克時艱，為企業(yè)實現(xiàn)良性健康可持續(xù)發(fā)展而不懈努力。
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